年终奖一般是指企业根据当年经营情况或员工全年表现，在岁末年初之际向员工发放的额外奖励。劳动法虽倾向于保障较为弱势的劳动者权益，设定了最低工资等标准，但也考虑到用人单位的自主管理权，对于年终奖之类的奖金发放未作过多限制。一旦发生争议，裁审机关自由裁量的空间较大。

　　那对于那些只完成了一半业绩的员工,离职的话能享有当年年终奖吗?

　　也是可以的。按照《衡阳市员工工资支付条例》十四条的规定:劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资,按照员工实际工作时间折算计发。

　　那年终奖纳入经济补偿的计算基数吗?

　　根据法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，年终奖属于奖金,应当纳入经济补偿的计算基数。不过,你属于主动离职，是没有经济补偿的。

　　最后划重点：在法律上根本没有明确的条款来约束年终奖。

　　年终奖给不给，取决于以下两个方面:

　　第一方面：在于员工和公司在签订劳动合同时是否规定，根据绩效考核确定年终奖数额或者按照惯例每年都发放年终奖。

　　其实这样的年终奖视为工资，因此这种情况下年终奖是不能少给员工。员工离职后，单位拒绝支付的，可以视为拖欠工资。

　　第二方面：在员工和公司签订的劳动合同中从未规定过给员工发放年终奖、发放数额、以及发放对象的。

　　或者通过抽奖的方式发放给员工，这些奖励就应该视为福利，年终奖给不给员工取决于所在公司。

　　如果年终奖视为福利的，公司是否发放，都是由单位做主。