需要指出的是，法律未就病假申请赋予用人单位审批否决权，但建立严格的请假审核程序，细化病假管理流程，仍属于用人单位正当的用工管理范畴。比如，根据疾病的轻重缓急程度，设定事先请假和事后补假的不同方式。又如，要求劳动者根据一定的要求履行请假手续等。

　　总之，用人单位应结合实际情况，使得病假管理制度在具备合法性、合理性的同时，兼顾可操作性。而非简单规定病假申请必须经领导批准后生效的方式，否则，可能因涉嫌损害劳动者正当的就医及休息权，进而被认定为不具备法律效力的无效条款。

　　用人单位和劳动者作为市场经济主体，存在着一定程度上的对立和统一。

　　一方面，用人单位应当通过人性化管理，合理安排劳动者工作和休假；另一方面，劳动者也应以合适的方式兼顾工作和健康，尽量减少对工作的影响。在当前做好“六稳”工作，落实“六保”任务的新形势下，劳动关系双方更应相互理解，协商求同，避免发生争议，甚至矛盾升级。