1、加班怎么认定?

　　首先看用人单位是否对劳动者提出了加班的要求;其次要看是否在法定标准工作时间以外再次要看劳动者是否提供劳动以及根据单位的规章制度:劳动者提供劳动是否属于加班;

　　还要结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等情况综合判断。

　　2、未经安排自行加班，能否拿加班费?是否是加班,要看是不是用人单位安排的。因此,如果不是用人单位安排的,而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的,用人单位可以不用支付加班费。

　　3、休息日培训开会是否属于加班?

　　可以认定为加班。退一步说,即使不能认定为加班，也应该参照值班的规定进行处理。

　　4、妇女节、青年节安排劳动者工作是加班吗?按规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。

　　5、每周实行6天工作制，多出一天是加班吗?如果每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时，尽管每周实行6天工作制,也并不存在加班。

　　6.劳动者把工作带回家属于加班吗?劳动者把工作带回家分两种情形:

　　①自愿工作的不属于加班。

　　②有证据证明工作是用人单位安排的就属于加班。

　　7、双休日出差是否为加班?

　　如出差期间恰逢双休日,劳动者在此期间提供了劳动的,应为加班。

　　如出差期间恰逢双休日,劳动者没有提供劳动,只是在休息和游玩的,则不算加班。

　　用人单位不能安排补休的,则应依法支付加班费。注意:出差津贴、出差补贴并不是法定的加班费,用人单位不能用出差津贴、出差补贴来抵做加班费。

　　8、出差路途中赶上双休日算加班吗?

　　间应为工作时间,出差路途中恰逢双休日、节假日的,应为加班。

　　9、外派人员双休日是加班吗?

　　在加班上,外派人员跟本部人员是一样的,如果外派人员实行的是标准工时制度的,本金昊5符加-提供了劳动,那么就是加班。同时,外派人员在加班方面的规定必须遵守外派当地的相关规定。

　　10、休息日举办员工文体活动算加班吗?一般不认为是加班。

　　11、长假期间，在家随时待命算加班吗?只有当单位正式通知劳动者来单位上班,才能被认定加班。

　　12、综合工时制劳动者如何认定加班?由于综合工时制以被批准的计算周期(周、月、季、年)来计算工作时间,所以其工作时间不受标准工时制最高额的限制。

　　例如,被批准的计算周期是季度,则在一个季度中,总工作时间为20.83天×3月×8小时=499.9小时,而没有每天8小时和每周40小时的限制。但在一个计算周期内,如果工作超过499.9小时的部分,则应认定为加班。