国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：

　　（一）计时工资；

　　（二）计件工资；

　　（三）奖金；

　　（四）津贴和补贴；

　　（五）加班加点工资；

　　（六）特殊情况下支付的工资。”平时说的按月计酬方式为计时工资，以每月出勤情况作为发放工资的依据，而提成系计件工资的一种，以完成的实际工作量按件计酬，遵循多劳多得的原则。

　　“底薪+提成”的薪酬计算方式在实践中比较常见，通常系企业给员工规定了工作定额，超额完成的情况下超额部分按件计酬，否则按底薪计酬。约定底薪的方式能够保障职工的基本收入，超额部分则以提成方式激励员工多劳多得，为企业创造更多的效益，这种方式兼顾了职工基本生活和企业发展，因此在实践中被普遍采用。