当双方签署劳动合同后，并没有到期时，公司如果强行辞退员工，这种行为是不合法的，按照具体的实际情况，员工可以拿起法律的武器来捍卫自身的权利。

　　要知道公司在毫无理由的前提下，强行辞退员工，这样的行为是属于违法的表现，按照我国的法律规定，员工可以拿到双倍的工资作为赔偿。在这里需要注意的是，如果双方的劳动合同还没有到期，公司就强迫员工离职，作为员工可以拿着公司开具的辞退通知书或者是其他证明，来到劳动仲裁机构申请仲裁。如果在仲裁阶段，没有任何纸质证明，员工可以通过和公司人力资源的录音作为证据，来确保自己的权益不会受到侵犯。在这些证据都无法提供的情况下，员工也不要过分担心，毕竟有劳动合同在手，同时也有每天出勤的工作证明，这些都可以成为呈堂证供，帮助员工第一时间拿到应有的损失。

　　在这里需要注意的是，公司在辞退员工期间，如果只是以口头方式辞退，作为员工要坚守底线，继续选择上班。否则公司很容易以旷工为理由，将员工辞退。除此之外在辞退员工期间，如果让员工自己写辞职信，这样的做法是不推荐的，一旦写下这样的纸质报告，就会由主动陷入到被动的局面，所以平时在职场中，对于这样的问题，要格外留心观察。

　　要知道在劳动合同没有到期时，即便是公司开具了辞退通知书，这也只是通知，只要员工自己没有签字同意，就不代表着要同意公司这份协议。另外在通知书下达之后，要看下通知时间，确认是否有公司盖章，这些都是确保自身权益的关键所在。面对无理由的强行辞退，员工也可以找到对应部门询问原因，确保自己的利益得到最大化的保护。

　　如果公司确实是因为经营困难，被迫辞退员工的。员工可以晓之以情动之以理，先和公司负责人进行私下协商，如果能够得到解决，固然是值得推荐的做法，反之如果对方态度强硬，再通过仲裁的方式予以解决，也未尝不可。在这里需要注意的是，强行辞退员工的行为，本身就不合法。如果大家在职场上遇到了类似的问题，切勿选择放弃退让，要主动出击捍卫自身的权益不被动摇。