办完入职手续后，紧接着公司通知新员工进行入职培训，以此加深员工对企业与工作岗位的认知在以前的单位，那为什么要进行入职培训呢?

　　入职培训的目的

　　入职培训不等同技能培训。一般地说，员工入职后只有在完成入职培训后才能上岗。入职培训目的主要体现在以下几方面：

　　1、加强员工对用人单位的认知，体现单位对员工的重视，激发员工工作的积极性。

　　2、全面履行用人单位在规章制度上的告知义务，让员工了解单位的管理，减少未来的工作错误，降低管理损耗，从而保证工作绩效。

　　3、加强员工对岗位的认知，提出明确的管理要求，提供职业规划，为员工的业绩提升指明方向，达成用人单位与员工的双赢愿景。

　　4、说明试用期管理与考核要素，帮助员工尽快进入工作角色，更快更好地胜任本职工作。

　　5、加强员工对企业文化的认知，在制度之外，达成员工与用人单位的心理契约，从而提高员工工作的快乐指数与满意指数，有助员工观能动性的什效激发.

　　入职培训的作用

　　简单地讲，入职培训是用人单位实现用工的辅助环节。达到上述目的的入职培训可以起到员工与用人单位双赢的作用，有无入职培训，以及入职培训进行的好坏，也是员工判断企业管理水平的一个参考依据。

　　培训时间属于劳动合同期限内

　　入职培训是在员工入职进行后，是用人单位对员工的一项工作安排。因此，培训的时间应在劳动合同期限内(试用期内)。用人单位不能将入职培训时间置于试用期外，而变相延长试用期。