单位以调岗的形式裁员属违法

　　用人单位不可以以调岗的形式完成裁员。因为调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先给劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位方面调整岗位，以此为由裁员属于违法行为，原则上是无效的。

　　劳动者的几种应对情形

　　如果用人单位存在调岗行为不合法、不合理且在劳动者和用人单位经协商未果的情况下，劳动者有权拒绝接受调岗，起诉要求双发继续按照原劳动合同履行；劳动者若不想继续履行双方的劳动合同，可以以用人单位违法调岗为由，提出解除双方劳动关系，获得经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；什么情况下用人单位可以裁员

　　根据“劳动合同法”有下列情形之一，用人单位需要裁减人员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员包括：依照企业破产法规定经向重整的、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的以及其它因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　作为劳动者，应该清楚用人单位方面调整自己的岗位，并以此为接口裁员属于违法行为，大家可以向当地劳动部门投诉，通过法律武器保护自己的正当权益，获得合法赔偿。