有很多企业都会跟新入职场的毕业生，签订3~6个月或者是2~3个月的试用期，在这个阶段大家也是有很多权益的。因为在试用期期间，企业也是会跟大家签订劳动合同的，也是用技术企业和员工双向选择的一个时期，大家如果有一方出现不满意都可以走人，但是也十分有必要去签劳动合同。要注意但适用期的时候，企业不仅需要开具一定的工资，同时还需要缴纳五险一金，并且是从第1天就要开始。

　　也有企业可能没有办法，给刚入职的新员工马上缴纳五险一金，这时也要采用其他方式来补偿，而对于很多初入职场的学生来说，除了试用期可能还会听说过实习期，其实这两种不同的名词，概念也是完全不一样的。

　　一般来说试用期需要签订劳动合同，并且时间不能太长，也跟劳动合同中的时长挂钩是受法律保护的，企业不能任意去践踏。但是实习期的阶段却并不受法律合同的保护，企业也不会签订劳动合同，虽然在实习期会有工资，但是却不会缴纳五险一金。

　　而通常来说，实习期是学生还没有真正毕业的时候，因此享受不到员工的各项福利，也不需要缴纳五险一金，很多福利都是没有份的，所以不少企业十分愿意招这些实习生，有一些企业比较黑心，不仅工资很少，工作的时间还比较长，这样就会存在压榨员工的问题。

　　有一些企业利用了刚入社会大学生没有太多常识的问题，从而给大家签订的是实习合同。这时大家要注意，如果已经拥有了毕业证书，那么企业就不能签订实习合同，需要签订正式的试用期合同。如果签订的属于实习合同，可以直接去劳动监督部门来举报，这样就可以获得双倍工资的赔偿。

　　相信大家看了以上文章的介绍，对于实习期和试用期的区别也有了了解，在工作的时候一定要多掌握相关的劳动法规法则，这样才可以减少自己利益受损的情况，能够很好的保障自己的合法权益。