1、新员工入职，参保不能少

　　根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社保登记。因此，用人单位应于新员工入职后三十日内为其申报社保。

　　2、试用期工资有规定

　　《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　3、加班时长有要求

　　《劳动法》明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。另外，根据国务院《关于职工工作时间的规定》，实行标准工时制的职工，每日工作8小时，每周工作40小时。

　　同时《劳动法》还规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。