1、深刻理解企业的真正需求，能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。

　　2、深入认识人选，准确把握其特性，必要时给人选一些职业规划（可参考成功人士的职业规划）建议。把合适放到合适的位置。

　　3、企业和候选人的融合。合适才是硬道理。

　　成为猎头顾问一般有3类人才：

　　一是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才，市场上HR转顾问的例子很多，他们熟悉人事渠道，成长起来的基础很好；

　　二是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问；

　　三是经过工作训练和专业培训，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才，他们往往是在某一个行业里工作较深入，对该行业非常了解，人脉关系也较广泛。如果你属于这3类人当中的一员，做猎头顾问会比较容易上手。

　　当然，由于猎头业务的特殊性，个人自身条件也是个重要因素。