面对新的生涯发展概念，我们也应随之调整自己的心态。要能在激烈的就业市场中脱颖而出，成功建立个人的专业生涯，必须培养4种关键态度：

　　1.不怕没工作，只怕没专业

　　约聘人力已是不可挡的潮流。事实上，未来所有的工作都是约聘性质，只不过期限不同，长则数年，短则数个月。而未来所有的工作者都将是自由工作者。

　　自主性是自由工作者最重要的特质。别再当一名为公司卖命的员工，而是要成为一位顾问，提供自己的专业，为客户（雇主）解决问题。拥有了专业，就拥有了对自我生涯的掌控权。你不需要去求得一份工作，而是要让企业需要你的专业能力。

　　自由工作者随时随地都在找寻新的机会。任何时候都应该注意就业市场上的变化，搜寻新的机会。同时，回头看看自己的能力是否与市场有所脱节，预先做好准备。

　　2.挑战自我，永远领先一步

　　顶尖的运动选手，永远在挑战自己的极限，不断的训练再训练，创造一次又一次的高峰。“我并不在乎世界排名第一的宝座能坐多久，我只希望我的球技能不断超越、突破，让所有选手都把我当作他们心目中‘最难缠的对手’。”夺得安丽杯冠军的撞球好手柳信美，在《台湾阿美》这本书中如此写道。

　　同样的，个人的专业能力也必须随着外在环境的转变而逐步提升。你必须永远领先一步，唯有你的能力水准超越目前工作的要求，才能在就业市场上取得最有利的位置。

　　但是，更不要忘了，球赛比的不只是球技，更要比心理素质，谁的抗压性强，谁就能坚持到最后。

　　3.敢秀爱现的人，才有机会

　　只有专业能力还不够，你必须懂得如何推销自己。好的产品，尽管功能再强大，如果没有适当的宣传、建立品牌形象，是不会有人理会的。

　　那么，你要如何突显自己，证明自己的专业是企业所需要的？其中的关键就在于以下3个重点：专长技能、具体成就、以及你所能提供给企业的利益。

　　4.你的专长技能是什么？

　　这包括了两个层面，一是你是否具备应征的工作所需的特定专业能力。二是普遍性的工作能力，根据美国大学与雇主协会所做的调查显示，企业主最重视的7项普遍性工作能力排名分别如下：人际相处、团队合作、口语沟通、分析、电脑、书信沟通、领导。除了专业能力之外，培养这7项普遍性的工作能力也是非常重要的。

　　5.过去有哪些成就？

　　“可是我根本没有工作的经验，哪来的成就？”当然是有的。想想过去这4年来，你参加过什么样的社团活动、课外活动、志工、或是竞赛。你曾在任何的学生组织或团体担任过任何职务，或是负责什么样的工作？这些种种都是你的成就。

　　即使是再微不足道的工作，只要你懂得如何有技巧的描述，都可以证明你的能力，让对方留下深刻的印象。只要把握住以下3项要点即可：

　　问题：你曾遭遇过什么样的难题或是困难？

　　行动：包括你如何想出解决的办法？过程是如何进行的？

　　结果：经过你的努力之后，最后达成了什么样的结果？

　　6.企业为何要雇用你？

　　你能提供企业主什么利益？例如，提升产品或服务的品质、降低成本、或是改进流程等。你是否能提出解决的办法？

　　以上3个重点便是你在推销个人品牌时，必须传递的“关键讯息”。