有没有人觉得,每个月的工资听起来挺高的，实际到手却……

　　怀了宝宝，产检请假，扣！

　　天气冷了起不来床，迟到，扣！

　　加班累到跑医院，病假，扣！

　　甚至有“无良公司”，休年假也扣工资还强迫员工捐款！逼捐？一言难尽……

　　反正就是一个字：扣！可是工资真的是说扣就扣的吗？当！然！不！是！扣工资也是要按法律流程来的,再乱扣工资,小心吃官司哦！

　　企业扣除员工工资属于违法行为的，有以下三种类型。

　　违法性扣除

　　法律规定，带薪休假和依法参加社会活动（比如选举、担任证人之类）期间，员工不上班，公司扣员工的钱是违法的。

　　惩罚性扣除

　　有些公司觉得员工“违约”或者不遵守纪律，要扣除工资惩戒，这也是不行的。员工工资应该与“缺席”劳动所带来的损失直接联系，而不是公司口头上说的“不遵守纪律”。

　　道德性扣除

　　觉得员工道德有瑕疵也要扣工资，比如出轨，出柜，不孝敬父母之类？法院判决中有要求代扣抚养费、赡养费的可以扣除，但道德式代扣是没有依据的。

　　下面小编给大家举几种常见的情况。

　　1、员工没有按时完成工作任务？不能扣！

　　很多公司会在劳动合同里加上这一条：如果中国人力资源网员工没有按时按量的完成工作任务，就按一定的比例扣除员工的工资。

　　小编：这种协议是不具有法律效应的，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。

　　2、员工因不可抗因素迟到早退？不能扣！

　　员工无故迟到早退旷工公司当然是可以根据规章罚款，但如果遇到大暴雨等情况，老板还按“迟到一分钟扣5块钱”算，那你就可以告诉你的老板，他违法了。

　　小编：法规规定：员工因不可抗因素（例如地震、水患、火灾等）而出现上述行为时，公司不能克扣员工工资。

　　3、员工辞职未提前一个月通知？不能扣！

　　公司规定必须提前一个月通知人事部门离职事宜的，但就算员工没有这么做，公司也不能以此为由克扣员工工资。

　　A、考虑员工的离职原因，另一方面是考虑“未提前一个月通知“这件事对工作的影响。

　　B、如果员工不是主观原因，而且对工作影响可控，公司可以通一下人情，允许员工离职；

　　如果员工是主观原因，比如跳槽，而且确对工作有较大影响，公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月，但就算员工不同意，也不能以此为由克扣员工工资。

　　特别注意：企业如果要求他再干满一个月，他就是不干我也不能扣工资吗？如果是这样，性质就变了，属于自动离职，可按合同约定或公司规章处理。

　　4、女员工孕期频繁请产检假，不能扣！

　　很多公司都规定了产假的期限，一般都比较充足。但也有一些不成熟的小公司没有相关规定，当女员工孕期频繁请假去检查时，有的老板就开始觉得划不来了，觉得这是个负担，得想办法捞回来一点，于是就想以员工请假次数太多来扣工资。

　　小编：这是不合法的！《女职工劳动保护特别规定》规定：孕期请假检查不但不能扣工资，公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来处理。

　　5、员工被“逼捐”，不能扣！

　　有的公司会和一些公益组织合作，或者经常自己搞一些公益活动，捐款捐物，直接从员工的工资里扣除，这更是不合法的。《公益事业捐赠法》规定：员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额，并且应自行处理捐出的财物，公司不能直接从员工工资里扣除。