【法律解析】

　　《劳动合同法》第三十九条规定：用人单位因劳动者过失单方解除劳动合同（即过失性辞退）的情形。本案中，该公司解除李某劳动合同，引用的就是该条中的相应情形，即严重违反用人单位的规章制度等。

　　但适用这一法条，应符合以下三个条件：

　　●首先，规章制度的内容必须符合法律、法规的规定，而且须通过民主程序制定并公布。

　　●其次，劳动者的违纪行为客观存在，并且属于“严重”违反用人单位的规章制度。对于“严重”的认定，应根据劳动法规所规定的限度以及用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体程度为准。例如，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理等。

　　●最后，用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。

　　故法院认定运输公司解除劳动合同的行为构成违法解除，应当支付赔偿金。