入职“冷静期”需要做些啥?

　　整理清楚个人职业发展规划。

　　这里面需要包含你对行业、岗位的认知，对自身能力上限、下限的了解，以及短期想要实现的、突破的成长蜕变的明确，让当下的每一个决定都不是盲从的。

　　参照公司前辈的去向和发展情况。

　　可以据此推断出公司、岗位的前景，是怎样的历程，需要做哪些努力，以及可以规避怎样的风险，少走多少弯路，有效降低试错成本，让当下的每一个决定都不是凭空的。

　　全方位深挖行业、企业内情，事关自身利益的事儿马虎不得。

　　比如薪酬标准是否达到业内平均水平，比如合同里的各项条款是否“霸王”(类似前文提到的高额违约金)，比如是否注明试用期(只试用不聘用都是耍流氓)，比如五险一金是否按照标准正常缴纳，等等。让当下的每一个决定都不是迷糊的。