猎头作为中间人，为求职者和招聘单位架起一座相识、相知的桥梁，对求职者来说，摸清猎头的评选标准，无疑为赢得面试机会增加了胜算的筹码。纵观职场界，很多求职者都对猎头的评选准则充满了好奇和期待，近日在猎聘同道问答上，有4年工作经验的冯先生也提出了这样的疑惑：

　　“猎头在对候选者进行甑选时，他们是以怎样的标准进行评判的，为何实力相当的两个人，一个被选中，而另一个被淘汰了。”

　　综合考量——复合型人才最吃香

　　作为猎头，对候选者进行甄选主要考虑4个方面的因素，工作8年的猎头顾问喻女士告诉我们，一是，知识。在人员甑选过程中，专业知识通常占主要地位。文凭和专业证书可以证明候选者掌握的专业知识的广度和深度。二是，能力。求职者是否具备相关工作岗位必备的思维能力、操作能力等。三是，个性。个性特征决定了求职者在不同情况下的行为表现，如，性格急躁的人不适合做耐心、精细工作，而性格内向，不擅长与人打交道的人不适合做公关工作。四是，动力因素。员工取得良好的工作业绩，不仅取决于他的知识、能力水平、还取决于他做好这件工作的意愿是否强烈。

　　良好心态——成功的基石

　　相较于喻女士提出的综合性观点，荣旭先生却觉得，良好的心态是成功的基石，语言表达，组织协调，合作推动，和谐人际，资深专业等能力都可以通过后天的培养和学习进行提升。可是员工心态对于其他几方面能力的提升都有着十分重要的支持作用，好比手掌与手指头的关系。试问，人的五个手指那个重要?相信见仁见智。但我们不得不承认因为有手掌的存在，手指才得以充分展示才能。

　　诚信、责任心——首当其冲

　　作为猎头，首先看的是求职者的诚信，猎头助理钟女士认为，一个人只有拥有诚信才可以在任何地方做出让人可信的事情，无论是做人还是做事，诚实守信是非常关键的。其次是责任心，作为一名员工，要对自己的工作和企业有责任心，时刻在工作中树立主人翁意识，这样才能在工作中达到事半功倍的效果，为企业创造更大的价值。

　　其实，不论人事还是猎头，在选择人才的时候都会从内到外，从知识、经验、背景、性格等多方面考量，毕竟一个人某一方面的能力突出并不能证明他的能力就有多高。作为求职者，与其整天拿着手机刷朋友圈，不如利用业余时间充实自己的专业素质和技能，开拓创新能力，这样才能在激烈的就业竞争中脱颖而出，找到属于自己的位置。