1.在面试过程中，候选人表现出谦虚和低调（但不过分），那么他一定是个要强的人，且执行力也比较强。

　　2.在面试过程中，候选人表现对很多事情的判断都倾向于悲观，那么他大概率是行动力不够强的人，且在团队中容易拖后腿。

　　3.如果候选人在自我评价时，说自己不合群、或者人际关系比较慢热，那大概率他是那种很早就知道自己想要什么的人。

　　4.在面试时，候选人表现出一种安静、从容、处之泰然的状态，一般都是硬实力的，或者是他出生在富贵家庭，教养很高。

　　5.在面试后，观察候选人的朋友圈，如果一天发布朋友圈内容次数很多，且经常求赞、求投票的人，一般经济情况都不太好。

　　6.有成功减肥的经历、有成功戒烟的经历、有远距离恋爱超过1年的人，他们都往往有很强的自驱力和目标感。

　　7.在面试中，如果候选人张口闭口我「朋友」如何如何，他的这些朋友往往都是单向朋友，这类人一般不会有什么大本事，却很爱面子。

　　8.严以律己的人，往往很难宽以待人，表面上不动声色不代表内心认同，这也就是为什么很多公司留不住优秀人才的重要原因之一。

　　9.会做饭的人（不管男女），往往都比较有耐心，而且善于处理复杂的关系、事务。好吃者，性格好，单纯心，易满足。

　　10.在面试中表现得对细节很注重的人，往往做事都比较大气；而小肚鸡肠的人只会口头上告诉你，他比较大气。小气的人对细节都不太在乎（或是考虑不到）。