初入职场，来回奔波，终于拿下offer，你就安心了？开始憧憬未来平步青云，从此登上人生巅峰？一看到高额年薪、编制、安家费等福利待遇，总感觉自己捡了大便宜，恨不得下一秒就签合同入职？

　　殊不知，前方挖好的“坑”，就等着你跳呢。

　　如今，个别高校喜欢跟求职者玩“文字游戏”，台面上明晃晃摆着“年薪百万、安家费五十万”，暗地里却在密密麻麻的合同上某一角落里写着“如果聘期内离职，需返回全部福利待遇费用”。

　　而等这些被眼前“利益”蒙蔽了双眼的高层次人才“破五关斩六将”挤进高校后才发现，想跑却跑不掉了……

　　-2021年5月，一90后青年博士在聘期内离职，被高校索要违约金高达10.5万元。

　　-2017年，一博士作为高层次人才被广西某高校引进聘用后，因个人原因向校方提出离职，高校要求该博士人才支付11.8万元违约金才能办理离职手续。

　　-江西南昌某高校一教授因5年服务期未满，提离职被索赔44万。

　　-山西忻州某高校教师贾某离职被校方索赔42万；

　　-……

　　一、小心合同里的那些“文字游戏”！

　　陷阱一：高额违约金

　　关于薪酬方面一直是人才在签订合同前关注的重点，但还有一点容易被人忽略的——违约金。

　　一般高校在与教师签订合同时，都会要求教师任职时长需满足聘期年限，提前离职需返还福利补贴及赔偿违约金。为保障自身权益，有的高校会采用“高赎金”方式来限制人才流动。

　　因此，人才在签订合同时，需要注意查看有无提到违约金支付赔偿费用（如有，需要把赔偿计算方式写明），有无隐性违约条件（离职需要学校批准、学校内部文件变化自动同意）等。

　　陷阱二：口头承诺没有写入合同

　　在签订合同之前，一定要仔细检查此前口头承诺的入职福利待遇和发放期限等有没有在合同上写明，比如：有没有提供编制；五险一金缴纳费用比例；安家费总额，分几次发放；住房/购房补贴给多少，是一次性发放还是逐年发放，如果无法按时发放，后续如何处理补偿；科研启动费细则包含哪些等等。

　　记住，永远不要相信“空头支票”，“白纸黑字”写上才是王道！

　　陷阱三：聘期时间/自动续期

　　人才在签订合同时需要注意合同有无明确聘期起止时间，如2022年1月1日起至2030年1月1日止，而不是采用“聘期至少8年”这样含糊的表述。

　　当前高校主要受预聘-长聘考核制度影响，一般聘期时间为2-8年，最长可达10年，这个就要结合自身未来职业发展规划来决定了。

　　另外，还要关注合同中有没有注明聘期到期自动续期的要求，如果到期不续签，需要提前多久提出申请、有无限制条件等。

　　陷阱四：追加服务期

　　在签合同时，要弄清楚有没有规定人才进修、职称晋升、境外访问等情况需要追加服务期限之类的要求。如有，追加的服务期时间多长，不接受追加该如何解决等。

　　事实证明，高校与教师间的矛盾大多源于聘用合同。

　　虽说很多时候我们在入职前签订合同时，一些硬性条款并没有可选择/改变的权利，但根据我国《劳动法》要求，有些高额违约金等条款在法律上是不受支持的。

　　因此，对于很多“没有经过社会毒打”的职场新人来说，想要进入高校，在签订合同前，还是需要对合同逐字逐句进行解析，千万不要抱有侥幸的“我以为”！！！

　　二、基础概念要理清

　　1、违约金

　　按照当事人的约定或法律规定，合同一方当事人违约时，需按照合同要求为其违约行为支付一定数额的金钱，来补偿另一方所造成的的损失。

　　比如高校与教师签订合同后，教师想提前离职，则高校有权力按照合同约定的赔偿条款向教师索要赔偿，这就是违约金，但违约金的数额必须合理合法。

　　2、聘期

　　被聘请人担任职务的一定期限。高校聘请教师担任某一职务的时间期限，合同中一般会明确指出“聘期自X年X月X日至X年X月X日”。

　　3、服务期

　　用人单位与劳动者根据合同约定的期限，为劳动者提供专业培训资金支持，劳动者承诺在培训后为用人单位服务的最短时间。

　　简单来说，服务期就是高校为教师提供资金支持其进修/培训，教师在完成培训后按照约定需要在高校任职多少年。

　　三、权衡利弊，理性选择

　　一边是被高薪利益冲昏了头脑的青年教师，一边又是用尽手段想留住人才的高校。如何避免“争议”再发生，还是需要自身、高校与政策多方面协同支持的。

　　高校和政策我们改变不了，那就只能从自身入手！在拿到聘用合同时，先别急着签！看清楚、了解清楚再签也不迟！

　　首先，可以针对合同中的一些待遇福利等问题咨询人事处、在职教师等；还可以加入我们高校人才网官方社群，咨询、探讨、分享求职中的任何问题。最后，除了自己对合同完整审核无误外，还可以寻找专业的法律专家进行审查。

　　最终，是否选择成为一名高校教师，也只能结合自身未来职业规划去权衡利弊了。