1、费用较低

　　我们现在来算一笔费用，若需要招聘的是一个年薪30万的高级金融人才，所需猎头服务费大概是6万元左右，而企业雇佣一个人力资源部的一般管理人员，平均一年至少15万左右，但不能保证他们能在较短的时间内找到企业所需要的最合适的高级人才。选用猎头公司，相当于请了一批专业的人力资源专家，高级人才资源丰富，性价比高，因此大多世界500强公司将人才招聘及人力资源服务外包给专业的猎头公司。

　　2、省时快捷

　　猎头公司是以寻找和推荐人才为主业，有着丰富的高级人才资源，除此以外，还拥有专业化的人才搜索技术、广泛的访才渠道，大多业务都只需要2-3个月就完成订单，对于某些高级职位，若企业长时间没有找到合适的人才，或者招聘到不适合的人才，对于企业来说，就不仅仅是费用问题，还要考虑时间成本问题，选用猎头公司，用时较短，能为企业争取宝贵的时间主动权。

　　为什么要选用猎头公司？猎头公司的优势有哪些?

　　3、省力保质

　　猎头公司对于才的把握可以从以下几个方面体现优势：

　　(1)人才质量有保证

　　人才市场或者招聘会上的人才多数为流动人才，基层人才，而高级人才以及特殊人才一般都不会出现在那里，猎头对人才的选拔标准是非常要严格，要通过素质考核、业绩核定、专家鉴定、电脑测评等多种手段来进行，最重要的是还要根据客户企业的个性化情况进行精确匹配，以确保该人才是最符合客户要求的。

　　(2)人才背景清楚放心

　　猎头会对候选人的背景进行详细调查，有些高端人才，猎头公司最少跟踪了5年，对于有些人才甚至跟踪了十年以上，几乎掌握了候选人全部的资料以及发展动向，所以企业大可放心;

　　(3)人才资源时刻更新。

　　猎头除提供客户所需要的候选人外，还会继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。

　　(4)定向挖角与离职自退。

　　若企业相中了其他企业里面的人才，自己又不方便直接出面联系的，这个时候可以让猎头协助招聘;若企业内部有的人才不打算继续留用，又不能直接面辞的，同样可以借助猎头的力量将其挖走，既保密又安全;

　　4、附加值高

　　(1)提供留人方案。猎头希望所推荐的每一位人才都能长久的和企业合作，因为他们会根据每一个人才的实际情况以及企业需求，为企业提供留人和用人方案;

　　(2)、免费人力资源顾问。

　　一个专业的猎头顾问，必定有着丰富的人力资源管理经验，完全可以胜任企业在人力资源方面的顾问。

　　(3)、了解行业薪酬及发展动态。

　　当和猎头公司成为合作伙伴后，可以随时向猎头咨询本行业的薪酬趋势及行业发展动态。

　　5、安全保密的需要

　　企业对高层管理岗位和关键技术岗位的招聘要求是高度保密的。从公司内部而言，高层不希望员工知道公司在招聘关键岗位的管理人员;还有一点是公司高层缺口，会让竞争对手有机可乘，对公司业务造成重要损失。而对高级人才而言，保密更是其职业生涯第一要素。对于猎头公司自身，保密是其职业道德、是其生存的基本点、生命线。