员工制和中介制的区别简单的归纳就是员工制的从业人员属于家政公司的正式员工，跟家政公司签订正式合同，家政公司为其提供保障的工资待遇，养老医疗保险及相关法定节假日，并对其提供专业的相关培训合格上岗后提供相关家政工作，而中介制的家政从业人员则不需要满足以上的条件。

　　因为员工制相对成本较高，所以家政公司会要求客户每月都上交相关的服务费10%-20%左右（而中介制一般是一次性交付从业人员工资的20%作为服务费），同样，签订员工制合同的客户可以享受到家政公司提供的经过专业培训的合格的家政从业人员服务，并且家政公司会不断对从业人员提供相关培训，不断回访从业人员在客户家中的服务情况，如此家政从业人员因各种原因不能提供相关家政服务，家政公司应随时提供上合格的家政从业人员为客户继续提供服务。

　　（根据《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》（财税〔2016〕36号）规定,员工制家政服务员，是指同时符合下列3个条件的家政服务员：

　　（1）依法与家政服务企业签订半年及半年以上的劳动合同或者服务协议，且在该企业实际上岗工作。

　　（2）家政服务企业为其按月足额缴纳了企业所在地人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保险。对已享受新型农村养老保险和新型农村合作医疗等社会保险或者下岗职工原单位继续为其缴纳社会保险的家政服务员，如果本人书面提出不再缴纳企业所在地人民政府根据国家政策规定的相应的社会保险，并出具其所在乡镇或者原单位开具的已缴纳相关保险的证明，可视同家政服务企业已为其按月足额缴纳了相应的社会保险。

　　（3）家政服务企业通过金融机构向其实际支付不低于企业所在地适用的经省级人民政府批准的最低工资标准的工资。）

　　现阶段好多不正规的家政公司及大型家政互联网平台存在收取的是员工制的相关费用，但提供的是中介制的相关服务的情况，客户被要求每个月交相关服务费，给客户提供的家政从业人员没经过相关培训并考核合格，未对从业人员上交相关保险，如从业人员因各种原因不能继续为客户服务，家政公司不能为其立马提供上合格的从家人员继续服务。