一、是有明确的录用条件。

　　这个是前提条件，公司要对每个岗位制定不符合录用条件的具体内容。举个例子，员工在试用期内迟到5次，如果有录用条件约定，则可以解除，如果没有录用条件则解除是违法。

　　二、是将录用条件明示并且告知劳动者。

　　公司要在员工入职时签订录用条件，有伙伴会提问，入职培训是否可以认定为告知劳动者，答案是可以的，但入职培训的内容要有录用条件，但如果培训内容只是公司规定、安全教育、员工职责、请假制度等培训，则不能认定公司在录用员工时告知了录用条件。

　　三、是证明劳动者存在不符合录用条件的事实。

　　这一点是最关键的，许多公司做不到，公司说员工不符合录用条件，不是口头说说而于，而是要有事实证据证明。有伙伴会问，能否让公司其他员工签名的说明一份，以证明员工入职以来工作不胜任，答案是不可以的，其他员工和公司存在利害关系，签名是无效的，因为员工因在公司工作，无奈下才签名，且情况说明是公司制作后让相关人员签名。