一、薪酬问题，是员工与公司之间没有硝烟的战争入职是一个漫长的过程。

　　一位做HR的朋友给我分享过他们公司招聘的过程。

　　收到求职简历后，她会进行一次初步筛选，随后，她的领导再筛一次，求职者便会进入面试名单，接着，她邀请求职者面试。

　　在他们公司面试会有两轮或者三轮，一轮是HR们初步面试，招聘部门直属领导进行二次面试，公司管理层进行第三轮面试。这位朋友还告诉我，有的公司还会有第四轮面试。

　　面试通过以后，会敲定薪资，发offer，办理入职手续。

　　他们公司的岗位薪酬不是固定的，而是波动的。

　　比如一个岗位能给到应聘者的薪酬区间在3000-5000之间，但由于公司的资源有限，不能完全凭借面试来确认求职者的价格，所以简历漂亮又能说会道的人会更加有优势，能够获得区间上沿的工资。

　　此外，每一个阶段招聘的人员成本也不一样，比如在10年前，招聘一名应届生需要2000元，十年后，再用2000元招不到人了。

　　再加上工作能力、公司制度等原因，一些老人并没有在新人招聘成本提高后，自己的岗位有所提升，导致一些人干了好几年，工资水平却与新人一样，甚至不如新员工。

　　此外，公司很在意员工能为公司创造多少价值，因此在工作中，会给创造更多价值的人更好的福利待遇。

　　这一番「骚操作」下来，就会出现同工不同酬的现象。

　　而公司并不愿意让员工们知道其中的差距，怕薪资较低的员工知道后会心里不平衡，影响工作，所以便有了禁止员工私下讨论工资的情况。

　　尽管出现了苹果这种允许员工讨论薪酬的公司，但在很多公司里，薪酬仍然是一个「不能说的秘密」。

　　二、面对「不能说的薪酬」打工人怎么破

　　有一次和朋友讨论「同工不同酬」的问题，朋友说：很多人在意的并不是「同工不同酬」，而且付出了努力以后，有没有被公正对待。

　　我深以为然。

　　我的朋友小艾就在一个薪资不透明的公司里工作。

　　有一回，她随口问了一位平日里关系较好的同事一个月能拿到多少钱，对方也如实回答了，谁知，两人在同样的岗位，却领着不同数额的薪酬，这让小艾感到心里非常不舒服。

　　在小艾看来，那位关系和她不错的同事工作能力也不怎么样，凭什么对方就可以拿到更高的收入呢？

　　后来她悄悄问了其他一些同事的工资，发现公司里，同工不同酬的现象非常普遍。

　　她对此愤怒极了，一气之下，选择了辞职。

　　理由是：她希望在一个更为公平的环境中工作。

　　我还有个朋友叫芝麻，他也遇到了同工不同酬的问题，不过他选择了和小艾不同的解决方式。

　　芝麻其实也很郁闷，但觉得自己不能冲动，因为薪资水平不同，有时候是公司的问题，有时候不是。

　　于是他找了自己的主管领导了解情况，得知了其中的一些「玄机」，原来，和他一起来但工资比他高的小哥哥，拥有与岗位相关的专业证书，领导还告诉他，如果他取得证书，也会给他加薪。

　　往后一段时间里，芝麻一边工作，一边考证，经过一番努力，顺利拿到了证书，领导也兑现了诺言。

　　而小艾跳槽到了另一个城市，据她说，工资相较之前上调了30%，也是一个相当不错的结果。

　　我觉得，世界上没有绝对的公平，但相对的公平依然存在。

　　我们被不公平对待时，有时候是客观原因，有时候是主观因素，是选择离开，还是选择留下，先找出其中的原因，再对症下药。

　　当你对薪资有所疑惑时，可以先观察薪资高的同事是不是产出比你更高，或者其他方面更加出色。

　　如果不是，而你的工作也没有什么问题的话，那么可以尝试与领导沟通涨薪的事情，旁敲侧击提出疑惑。

　　如果对方拒绝且不能给出合理理由，那你或许可以考虑跳槽了，有能力、有价值的人，不在这家公司发光，也会在另一家公司光芒万丈。

　　与之相对的，企业用禁止讨论工资来掩盖薪资结构的问题，并不是一个好的做法。

　　毕竟如果员工真的想要知道工资间的差异，谁又拦得住呢？

　　让人心寒的从来不是薪资差异，而是不公正不合理的薪资结构。