汽修学校毕业的吴某，在某汽车修理厂找到了一份工作，并和工厂签订了为期三年的劳动合同。现劳动合同即将到期，厂方拿来了一份打印好了的续签劳动合同通知，让他在续签的劳动合同上签字。吴某发现合同上的劳动强度比过去加大，可工资没有提高，变相降低了工资待遇。吴某对此表示异议，但厂方代表态度强硬:“续签合同条款与原合同条款变动不大，不签字就走人，走人无补偿。”

    说法:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动法第十七条规定:“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”即使续签的合同条款沿用了原合同的条款，也有重新协商的必要。

    如果因为厂方的缘故不能达成续签劳动合同的协议，导致吴某离开，根据劳动合同法第四十六条第五项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定(劳动合同期满)终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位应以劳动合同法第四十七条确定的每满一年支付一个月工资的标准，向吴某支付经济补偿金。