很多朋友想知道：劳动仲裁对以后找工作有影响吗？根据大多数HR的回答来看，有过劳动仲裁经历的求职者在还是处于劣势。

    1、小公司没精力调查

    小公司一般用人门槛比较低，也没有多余的精力去对候选人进行背景调查，甚至不专业的HR可能都没有这种防范意识。人都快招不到了，还在乎这些细节？所以应聘小公司的时候，不用太在意劳动仲裁记录这件事。

    2、HR“宁可错杀一千，不放过一个”的守门心理

    虽然HR们都理性的知道发生劳动纠纷不一定是员工的错，也有可能是公司不义在先，但只要候选人有一丝丝“执法钓鱼”的可能性，就不能要。尤其是大公司的HR，警惕意识非常强烈。

    当然，在候选人能力十分出色且劳动仲裁是维护正当权益的情况下，HR也会出于惜才而网开一面，把决定权交给领导审核。

    3、招聘歧视是不可否认的事实

    有些公司管理不规范，甚至压榨员工，侵犯员工的利益，所以选择和公司对簿公堂的人不在少数。按理来说，有过劳动仲裁记录不是什么大事，这本就是国家给予劳动者的合法维权手段。但由于这权利被部分不怀好意的人滥用，成为了一种碰瓷手段，企业自然会警觉起来。所以在大环境下，有过劳动纠纷的应聘者依然会被企业歧视，失去宝贵的工作机会。