当然，为保障广大群众的基本权益，劳动法在这方面也是有相应规定的。一般来说，针对明明有年假，但却被迫清零的情况，对应的措施分别有：
1、对于直接取消员工年假的，直接按员工日工资的300%进行补偿，或是跟员工商量后，在来年进行补休；
2、对于取消员工年假，且是到来年12月31日之前拒不进行补休或金钱补偿的，均可以申请劳动仲裁。简而言之，妄想着以拖欠以致忘记的形式拒绝员工年假的，都只能走向消亡的结局。
年假是所有员工辛苦工作一整年的愿景，与其牺牲小利以为能创造更多利益，倒不如大气放手让员工惬意休息。毕竟，心舒坦了，工作效率也就舒坦了，工作效益自然也就舒坦了。
