聚天下英才而用之，展现了用好人才这一重要发展资源的开放态度。不管是本土人才，还是海外人才，只要有利于开放建设，都可以用更加积极、更加开放、更加有效的人才政策将其吸引而来。当然，政策仅仅是导向，出成效还要看落实。在落实人才政策的过程中，不妨多一点理性，多一点实际，以此增强人才们的归属感和幸福感。

    “脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情”。把人才引进来，仅仅是迈出了实现人才资源优化配置的第一步。要想迎来“春色满园”，就要鼓励多走出办公室，多深入到人才群体中去，了解他们关于拓展职业成长空间的所想、所需、所思，并及时作出科学决策，对人才们的共性需求有切实的回应。如此做，才不会让人才政策显得缺少温情。

    其实，再好的人才政策，都要坚持从实际中来，回到实际中去。不然，人才政策就会像空洞的理论，难以走进人们的内心。缺什么样的人才，就要做好精准对接，主动从本地挖掘培育，从国内外进行引进。有了这样的人才认识和格局视野，引才工作才不至于陷入“只开花不结果”的尴尬。

    由此来看，引进人才的过程要“接地气”，特别是还要靠务实的举措来赢得“人气”。人才引进后，绝对不能不管不问。相反，要克服只用不育的思想，多在专业培训、实践锻炼等方面为人才们的成长服好务。事实证明，好的人才政策，需要厚实的“软实力”做支撑。俗话说：“酒香不怕巷子深”，当工作和生活环境不断得到优化，人才政策就会成为发展品牌，这自然会有助于引得进人才，留得住人才的理想局面实现。

    所以说，人才政策既要有格局,又要重实际。评价一项人才政策，并不仅仅是要看能引来多少人，更要看它的价值增量。古人常说：“顺木之天，以致其性”，制定人才政策同样需要这样做。因此，必须要牢牢地把握住人才发展的客观规律，充分激发人才的创造性。只有这样，人才政策才能经得住现实考验，并能不断释放红利。