很多的求职者都不是很理解薪酬和能力的关系，认为只要自己有能力了，薪酬方面肯定不会太低。但是，站在企业的角度上看，果真如此吗？关于薪酬和能力的关系，我们今天来分析看看。

    一、能力是个综合体，包括知识、技能、经验、情商、态度等很多种因素。这决定了我们也许在某方面满足，比如有系统的相关知识、培训过相关技能或者有丰富的相关经验，但我们在其他方面欠缺，比如，情商不够，一遇到困难就退缩，或者态度不行，做事不认真。那么，表面上看起来很有能力一个人，在工作中缺频繁出错，毫无成绩，这时候，提薪酬是很不现实的事情;

    二、能力有很多类型，有销售能力、管理能力、协调能力等等。我们往往具备一些方面的能力，同时在另一方面有欠缺。最简单的例子，一个优秀的业务员，提拔成业务管理岗后不但不能把下属的业务员培养成都像自己一样优秀，反倒是造成业务部门整体成绩下降，怨声载道，其中的原因就是其具有优秀的销售能力(这个能力需要多方面的因素组成)，而没有优秀的管理能力(这个能力是另外一些方面的因素组成)，他没有在能发挥其能力的岗位上，自然没有成绩，他是有能力，但不适合这个岗位，结果薪酬也不会好到哪里去，成为业务管理人员后甚至还没有当业务员时的工资高，甚至被辞退。

    能力是一个很泛的词。有能力是基础，除此之外，还必须在合适岗位作出优异的表现，否则，说自己有能力，只是一个笑话。特别是对于刚毕业学生来说，大部分毕业生都有很不错的基础，但在学校的优秀，不能带来高薪，你必须找好自己的位置，沉下心来，认真学习如何工作，才能发挥自己的能力，获得优秀的表现，进而获得高薪。

    综上所述，虽然说薪酬和能力不是直接挂钩的，但是如果你没有一个好的能力，你的薪酬就永远不会是你的期望值。