一、社群主动出击

    其实，社群不仅可以被动的加入别人的，我们也可以自己主动建群啊！

    现在很多招聘的HR已经不会守株待兔了，会主动建设微信群，通过发布一些免费的资料，或者免费的PPT吸引人们入群，然后迅速把一有专业能力的人才吸引到一起。

    以便于自己将来在这个微信群里定向的发布招聘广告。

    二、要学会用搜索

    这里建议，不要用网站自带的选择性条件去过滤简历。

    因为这样筛选出来的简历太多了，通常和我们岗位的契合程度比较低。

    这样我们可能还是要花费大量的时间去筛选。比较好的方式，是通过设置关键词的方式去搜索简历。

    这里可以用的关键词包括岗位的名称、岗位涉及到的职责或者职能、也可以是行业的类别、项目的名称、软件的名称、一些技能的名称等等。

    如果一个关键词不够，我们可以多试几个关键词。也可以把两个或者三个关键词一起搜索，这样定向性更高。

    三、个人关系网搭建

    说白点就是要自己多结交一些同行业的HR，或者候选人来相互推荐。

    运用个人关系的时候还要注意两点，一是关系这东西是需要维护的，如果你平时从来都不和别人交往，到了要用着别人的时候，别人又为什么帮你这个忙呢？

    二是帮忙是相互的，你如果需要别人帮忙，就要有帮助别人的准备。

    当然这种互相帮助的原则是在不损害公司利益的前提下。

    四、优化招聘流程

    90%的招聘都败在话术上。招聘邀约其实是发起邀请的一个过程，如果邀约没技巧，未见面已被Pass。撩人也是门技术活。

    沟通过程中能用敬语尽量用敬语，有些常规的问题必须提前准备，譬如说：自我介绍、公司介绍、公司发展战略、职业晋升通道等。

    要注意，最好将公司的优势巧妙地融入整个电话沟通过程中。

    安排面试过程中，一定要注意细节。

    比如，让候选人不能等太长，曾有个优秀的候选人因等了近1个小时未见到面试官甩门而去，后续我们再联系，公司已被他拉黑。

    五、招聘标题个性化

    在这个互联网信息泛滥的时代，太过于普通的标题，很多用户都会直接过滤掉，更别说阅读你的招聘内容了。

    因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人，罗里吧嗦的只会招人厌烦。

    其次标题需要个性化，通过标题去勾起求职者的好奇心。

    六、招聘内容吸引人

    1、企业描述与简介

    招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息，还要站在求职者的立场，告诉他们企业能提供什么，比如工作环境、成长空间等。

    这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升公司形象的关键一步。

    2、完善的职位说明

    对于每一个职位的职责描述要精准。

    这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？

    在描述每个岗位时，要尽量将岗位向求职者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。

    3、明确招聘对象

    包括招聘人员的工作性质、业务类型，以及招聘人员的年龄、文化程度、工作经历、技术特长等。

    这个职位有哪些技术是必须需要的?对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。

    描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。

    4、福利待遇写全面

    该项内容一般要写明月薪或年薪数额，写明执行标准工休情况，是否解决住房，是否安排家属等。

    要想吸引人才，福利政策十分重要。

    大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

    因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。

    5、清晰的面试程序引导

    想在求职者看完招聘信息后接下来做什么?是通过邮箱投递简历，还是通过招聘网站申请？

    在招聘信息中，要有清晰明确的面试程序引导。明晰面试流程，可以减少咨询的时间，方便了招聘者和应征者。

    最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的，以此来提高应聘者的求职积极性，尤其是公司确实急需这方面的人才。