一、问题不够多

    刚进入职场的那段时间，是经常提问学习的最佳时机，因为新人什么都不知道，要想快速在职场立足扎根下来，只能是多问多学。

    然而很多人被所谓的自尊心所阻隔，生怕自己多问会让人觉得自己很蠢，因而死撑自己瞎捉摸也不愿寻求帮助。如此下来，成长非常慢，有可能错过很多好的机会。

    二、不懂得要求反馈

    检验自己能力的另一种方法是要求反馈。

    有了反馈，才能晓得自己的做法是否正确，理想状况下，上司最好能给新员工一些反馈，来帮助他们进行提高。而新员工如果想对自己的发展负责，可以主动要求反馈，如此才能有快速的进步。

    最怕的就是新人对自己特别自信，认为自己不可能犯错，因而不需要反馈，这样的结果只能耽误自己的成长，其他没有啥好处。

    三、没有明确的预期

    很多人会经常在办公室加班，有事没事都待到很晚，却没有明白上司的预期是什么。

    有些任务需要精益求精做大量的数据分析，而有些任务只需要进行大概数字的预估及假设分析即可。另外就是你不知道预期，就无法超出预期，缺乏可参考的目标。

    四、不懂得拒绝

    很多人会告诫新人，步入职场就要多方面学习，因此对于安排过来的所有任务都得全盘接受。可那些超出能力范围及承担别人的工作责任都是错误的。

    事多肯定难以精通，而且不能面面俱到做好，所以学会拒绝不合理，把自己的本职工作做好，更能得到上司的赏识。

    五、总在做无用功

    无效和没有结果的努力都是在做无用功，很多人认为这是成长必经的阶段，殊不知浪费了自己的宝贵时间和精力。

    事实上，新人们完全可以避免做些徒劳无功的事情，因为在一家公司能学到的东西很多，但是需要自己甄别哪些对工作有帮助，哪些只是无关痛痒。

    六、不会标记问题

    不管出于一个怎样的心理，新人们对自身反省其实不太够，通常他们习惯保持沉默，这样的做法就阻隔了沟通和交流，上司无法对他们提供帮助，而他们就算有好的想法也无法让领导知道。

    比起自动去忽略问题或自己去解决，认清楚问题的存在并试图去把问题解决会更好，至少快速解决了问题，节约了精力成本。

    对新人来说，职场是一个全新的社会，要想完全不犯错几乎很难，但是可以减少犯错。针对上面的这些雷区，有哪些是你踩到了却不知道的呢？如果清醒了，就想法跳出来或者避免以后再犯。