卫生监督部门提醒，转岗、离岗的工作人员，最好在离岗或转岗前及时安排职业健康检查，特别是存在职业危害和接触职业病危害的劳动者。
根据《职业健康监护技术规范》要求，离岗职业健康检查尽量安排在解除或终止劳动合同前一个月内为宜，如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前90日内，可视为离岗时检查。
劳动者离开单位时应当索要健康检查档案复印件（原件用人单位长期保存，复印件用人单位无偿提供并加盖骑缝章），以备发生纠纷后留作证据。此外，按照规定，用人单位如不安排离岗职业健康检查，劳动者可向当地卫生监督机构或劳动保障部门投诉，也可依法申请劳动仲裁。
