劳动合同法相关内容

    第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

    第三十九条第一项劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。

    春节过后,大批劳动者开始寻求工作单位。为此,许多用人单位也纷纷发布招聘启事、召开招聘洽谈会,为本单位增添新鲜血液。

    然而,一些用人单位却自视在劳动关系中的强势地位,肆意违反劳动合同法等相关法律法规的规定:有的用人单位应当与劳动者签订劳动合同而不签订,有的用人单位应当为劳动者依法缴纳社会保险却不缴纳,随意侵害劳动者的合法权益。

    此外,正像本期案例中所反映的那样,还有一些用人单位在签订聘用合同时随意延长试用期、在试用期中随意解聘劳动者以及试用期工资过低等,挖空心思、绞尽脑汁地牟取不当利益,引起劳动者的不满,破坏了和谐的劳动关系。

    对于包括试用期违法在内的各种违反劳动合同法的行为,相关各方决不能听之任之、任其发展,而应当积极作为、携手努力,维护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,促进经济健康稳定发展。

    首先,劳动执法部门和司法部门应当加大宣传、监督和执法、司法力度,在全社会形成依法用工光荣、违法用工可耻,保护劳动者利益光荣、损害劳动者利益可耻的氛围,对于那种随意延长试用期、在试用期中随意解聘劳动者以及试用期工资过低等各种违反劳动合同法、损害劳动者利益的行为,坚决查处、毫不留情,使损害劳动者利益的行为成为人人喊打的过街老鼠。

    其次,作为用工主体,任何用人单位都应当把依法维护劳动者权益放在核心位置,增强劳动合同法观念和知识,老老实实、合法依规与劳动者签订劳动合同。同时,劳动者也应当掌握相关法律知识,对于那种耍小聪明、想歪点子,千方百计把自己的利益建筑在损害劳动者利益的基础上的用人单位,坚决予以抵制并保留相关证据,决不能忍气吞声,给违法者可乘之机。