1、树立危机意识，保持职场敏感

    职Q社区有一位37岁的网友分享了自己的经历：

    失业快一年了，面试了大大小小10个单位都没有被录取，都说等消息然后就渺无音讯。以前自己还是部门经理被人恭维，现在却是投路无门。找以前的同事帮忙，不是敷衍就是没有回复，整个人深陷自我怀疑当中。

    常年习惯于一个固定工作模式的员工，虽然专业知识和工作经验丰富，但是容易在长期工作中缺失危机意识。员工对外界变得不敏感，无法准确感知行业的变化，就会与工作前沿脱节，容易被新人后来居上。

    工作中没了挑战，这就是职场下坡路的警钟。及时反思自己在行业中的差距，有针对性地调整自己的工作计划，甚至职业规划。树立危机意识，定期投资自己，培养职场的敏感度，才能从容应对职场变化。

    职场人可以主动为工作赋予使命和价值，定期把职业目标向更高的方向调整，进行领域深耕。在底层能力的基础上，多学习和事业目标有关的新事物，让自己的方法论持续更新，防止自己的工作思维模式固化，从而保持行业和职业的连续性。

    2、掌握底层规律，提高认知效率

    韦尔奇的接班人伊梅尔特说：“在当今这个充满活力的世界里，成功的根本条件不是你知道多少，而是你学得有多快。”职场人遭遇职场淘汰，归根结底还是成长速度问题。

    很多老员工觉得学习技能的速度比不了年轻人，年龄注定是职业生涯中跨不去的坎。其实这是一个认知错误。大多数职场人一直把时间花在想办法提升“技术效率”上，而忽略了真正重要的“认知效率”。

    成甲在《好好学习：个人知识管理精进指南》中分析道，如果我们的学习是在不断掌握应对具体工作场景和问题的方法，那就是在努力提升技术效率。在这种模式下，我们遇到每个新问题都要学习新知识。

    如果我们的学习是在了解问题本质，了解解决方案的底层规律，能够让我们认清楚问题表象背后的实质，那我们就是在提升认知效率。

    首先，职场人只有掌握了底层规律，提高认知效率，面对行业前景的变化，才能举一反三。

    其次，学习具体知识和技能，进行深度工作，让自己的认知升级，不断自我迭代，从而拥有跨界整合的能力。

    终身学习永远是职场人的成长法典，只有保持终身学习，拥抱变化，才能减少被“后辈”反超的可能性。

    3、眼光面向未来，寻求突围成长

    成甲说，一切的学习和努力无非三个目标：一是解释问题，二是解决问题，三是预测问题。

    懂得解释问题，解决问题之余，职场人应该学会预测问题。延迟当下的满足感，眼光面向未来，站在未来这一条线进行决策。

    正如李嘉诚说，任何一个新生事物的诞生都与巨大的商机挂钩，任何一个新生事物的诞生，又都在在一片反对怀疑拒绝中悄然来临，21世纪的新生事物一定和趋势有关，而趋势不是用眼睛看的，是要用眼光来判断的，谁抓住趋势，谁就抓住了未来。

    站在更高的角度去看待问题，分析市场变化，跟着时代的步伐，不断的升华自身认知，接触不同的人给予自己的反馈，突围成长，才能破除被“后辈”取代的危机。

    职场人只有在工作之余刻意成长，利用碎片化时间不断给自己充电，保持自我更新，系统构建新知识与旧知识之间的联系，形成自己的核心竞争力，增强自己的不可替代性，才能让自己的职业生涯稳步增值，在职场中立于不败之地。