编辑点评：再婚职工能否享受婚假待遇？复婚跟初婚会不会区别对待？下面跟小编一起来看看这个案例了解一下吧~

    破镜重圆本来是一件让人高兴的事情，但与妻子复婚后的梁先生却遭遇了意外的烦恼。他与妻子离婚近两年后，今年2月底复婚了。如今他想请婚假与妻子到海南旅游，但他所在的公司表示复婚不能再休婚假了。“再婚有几天婚假?能不能休?”梁先生想得到一个合理的说法。

    ◆市民

    复婚后公司不让休婚假

    梁先生由于婚后与妻子经常为一些生活琐事吵架，2008年初双方最终协议离婚。今年春节后，在双方父母的撮合下，他与妻子进行了复婚登记。为了弥补因离婚而受到伤害的感情，他计划本月底与妻子和儿子一起到海南度假。

    为此，他于3月21日向公司提出休婚假的申请，但公司人事科的主管却告诉梁先生，他在2005年结婚时已经休过了婚假，现在复婚不能再休婚假了。“我这样的情况到底能不能休婚假?”对于公司不批准休婚假的做法，梁先生很无奈。

    ◆律师

    复婚同样可享带薪婚假

    根据劳动和社会保障部门办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》的规定，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当给予同初婚职工一样的婚假待遇。

    “复婚属于再婚的范畴，因此梁先生可以享受法定的3天带薪婚假。”同时，由于梁先生是再婚，故不能享受晚婚(增加婚假十四日)的待遇。