HR可以通过QQ邮箱地址，了解到你更多的个人资料、信息等，如果你想避免这种情况，那在选择邮箱的时候还是小心慎重。现在很多公司会采用电子邮箱发出面试通知，或在面试后希望求职者补充一些资料。因此，建议求职者留下一些较有公信力的大公司的电子邮箱，既让HR放心地发出通知，也能保障电邮能够顺利到达。

    无论用哪个邮箱，目的都是提高简历的打开率。想要提高简历的打开率，邮箱昵称只是其中一个细节，其他细节还包括：

    1、不要将简历作为附件发送

    事实证明，越少的操作越能降低简历被忽视的概率。千万不要把简历放在附件里发出去，因为这个行为在很多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。每天都会有大量的简历邮件塞满HR的邮箱，对于HR来说阅读上百份的简历是对耐心的巨大考验。

    当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。而且，携带附件的邮件往往有中毒的概率。因此，很多HR为了安全起见，也会直接删除带有附件的不明来历的邮件。

    2、发送主题鲜明的应聘邮件

    HR打开邮箱，放眼望去，满目的“应聘”字眼，着实让人毫无惊喜。如果你取一个出挑的邮件名，或者直接将应聘的职位、甚至自己最出色的工作经验写在邮件名里，无疑给“审美疲劳”的HR提了神，而对你的印象分也会大大提高。

    3、针对性制作简历

    公司要招什么样的职位，需要什么样的人才，这些信息在招聘启事里都写的清清楚楚，为何不选择针对公司的招聘启事，为他们特制一封简历呢？当HR打开简历邮件，映入眼帘的就是你针对他们的职位需求特制的简历，给他留下的印象就是你相当有诚意，非常希望加入他们的团队。