作为企业的员工，和企业之间有着权利和义务的履行。按照理论上来讲，员工选择主动辞职，企业无需进行其他赔偿。但在这其中也有一些特殊情况，即便员工主动离职，作为企业同样需要进行赔偿。

    在我国的劳动法中有着明确的规定，企业需要按时按月对员工的薪酬进行发放，不得出现拖欠或者是擅自扣除员工工资的行为。从当前的实际情况加以分析来看，如果作为企业长期拖欠员工工资，甚至出现了无法进行工资支付的情况时，作为企业员工当选择主动终止劳动合同期间，员工无需承担任何法律责任，同时作为企业也需要赔偿员工相对应的经济补偿。要知道企业恶意克扣以及延期发放员工工资，已经严重违反了我国的劳动法律，面对这样的情况出现，员工即便是主动辞职，企业也依然需要担负法律赔偿的责任。

    除此之外对于员工的福利待遇没有进行发放的企业，在员工离职之后不仅需要将福利待遇如数赔偿，同时还不能以员工主动离职为由，克扣员工的工资。在这里强调的福利待遇中，包括了员工的社保待遇，企业在工作期间的劳动工具，劳保产品，技能培训等等，如果这些都是企业无故克扣，在离职之后员工非但无需进行任何经济责任的承担，作为企业还应该将员工享受待遇以补偿金的方式进行发放。

    作为企业员工在和员工签署劳动合同期间，如果没有同意随意调动员工岗位这一项，企业随意的将劳动者调动岗位，更换职务，甚至以这样的理由随意减少员工的工资待遇，这样的行为显然是不符合我国劳动法规定的。面对这样的情况出现，劳动者选择主动离职，企业需要依法进行经济赔偿。但在这里需要注意的是，如果双方在签约期间，劳动者同意随意调动岗位这一项时，就不属于违规调岗。因此双方在劳动合同前签署期间，作为企业员工需要对内容进行仔细的阅读，才是帮助自己在工作期间更为放心的关键。

    当下企业为了裁员，为了让员工主动离职，采用了违规调岗，将一些没有资历背景的员工放在了环境恶劣，条件艰苦的岗位上，希望通过这样的方式让企业员工主动提出离职。很显然即便员工选择了自愿解除劳动合同，作为企业同样需要依法做出相对应的补偿。