作为女性怀孕期间，因产检原因无法回到工作岗位上，一些单位按照旷工或者是病假进行处理，这样的行为是否合法，下面为大家普及下女性职工的劳动保护法，让更多女职工对此有更为深入的了解。

    要知道对于女性职工的怀孕，很多企业还是比较敏感的。面对这样的情况出现，作为女职工要清楚的知晓，产检是女职工的福利，公司没有理由随意克扣员工的工资，在这点大家要有所熟悉。在这里需要知道的，女职工在产前需要进行检查，这样的做法是正当理由，作为公司要按照正常出勤进行对待，不能够按照旷工或者是病假的方式，予以随意克扣，从而损失掉女员工的福利。

    特别是在生产类型企业上班的女职工，在怀孕期间，应该适当进行调岗安排，或者是减轻相对应的生产定额，来保证产检的时间。毕竟在怀孕过程中，如果因为压力过大，造成女性流产，这种非人道主义精神，是在我国劳动法中绝对不容许发生的因此面对这样的情况出现，女职工在怀孕期间注重于这方面的细节，还是很有必要的体现，毕竟一些员工面对女职工特殊阶段，无法为企业创造效益，难免会提出一些不合理的要求，此时女职工不要听信，选择安心工作即可。

    对于女性职工来说，在怀孕过程中完成产检，这是属于福利待遇，企业不能以任何理由擅自扣除女员工的职工薪酬，更不能在此期间擅自辞退女性职工。因此作为女性，在怀孕期间注重于这方面的事宜还是很重要的，为确保在怀孕过程中，保持愉快的心情，顺利完成生产，提供了一定的帮助。女职工也可以根据自身的特长，主动向领导提出换岗申请，在企业允许的范围内，进行适度的调岗，为确保怀孕女员工的工作任务量有所下降，提供一定的照顾。

    一旦有企业在女职工怀孕期间诸多为难，需要格外注重这方面的问题。女职工切勿因为自身的原因，擅自退让或者是选择妥协，要借助于我国法律的武器来捍卫自身的权益，帮助自己在怀孕期间拿到应有的报酬。而作为企业，更不能擅自辞退怀孕的女员工，这是违反我国劳动法规定的，在这点要格外注重。