一个月如果按30天算，刨去四个周六和周日，每月的工作日应该是22天。如果是赶上31天的月份，工作日可能会更多。那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗？

    不是！

    对大多数人来说，月计薪天数是21.75天而不是22天或23天。这是为什么？和重庆人才招聘信息欧达人才网一起来看！

    月计薪天数这样算↓

    根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。

    月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。

    月计薪天数关系到加班费

    按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

    依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的，应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。

    休息日或节假日加班工资计算方式：加班工资的计算基数÷21.75天×200%；加班工资的计算基数÷21.75天×300%。

    月计薪天数关系到工资扣除

    根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

    员工的日工资为：月工资÷21.75

    员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数

    员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资