短暂工作经历一般分为两种：一种是在校大学生的实习、兼职；还有一种是职场人未渡过三个月试用期便辞职不干的。像是第一类，因为在校生性质的关系，用人单位一般会理解。而咱们今天重点要讨论的则是第二种。

    写，得有令人信服的离职理由

    一旦将短暂工作经历写进求职简历，那就得万全的准备，应届面试官们的询问。这时候就不能随随便便的用“个人原因”、“不喜欢”、“不适合”等借口。如果不能给出令人信服的理由，用人单位面试官便会自动的给你打上“稳定性差”的标签，从而最终影响你的就业选择。

    如果你拿到了面试机会，并且有强烈的愿望想进入到这家公司，那在面试过程中可以坦诚地解释短暂工作经历的原因。一般来说，只要不是频繁地跳槽造成工作经历过短，HR是不会因为一次特殊情况而全盘否定掉你本身的价值。

    不写，可用培训等弥补空窗期

    除了深思熟虑的辞职之外，大多数情况下的离开都是冲动的结果。对于这些没有太好借口的辞职经历来说，最好不要轻易的写进你的简历。防止因解释不当给以后的求职设置障碍。