8月7日，有自述为阿里巴巴员工的网友在社交平台发帖称，在出差过程，被其领导要求在KTV陪客户喝酒，被灌酒后遭到客户猥亵。同时，女员工举报称，事后查看酒店录像，当天夜里该领导多次进入女员工酒店房间，涉嫌性侵。女员工向HR等反馈无果。

    该事件在社交网络迅速发酵，阿里巴巴9日凌晨在内网发布阶段性内部调查结果和处理决定：涉事男员工承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，需等待警方的调查行动和结论。

    此外，阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。

    《中国妇女报》发文指出防治性骚扰是企业的法律义务。报道指出，相关用人单位应当制定完善防治性骚扰的入职教育、培训和投诉、反馈、调查、处理等制度，对性骚扰投诉要及时坚决地处置，对涉嫌犯罪的要及时坚决地报警。健全防治性骚扰内控机制，形成性别友好的企业文化和制度，这才是一个企业应有的自觉与责任担当。

    《民法典》第一千零一十条：

    违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

    《女职工劳动保护特别规定》第十一条：

    在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。

    2019年，全国总工会女职工部组织开展了预防和制止工作场所性骚扰的课题研究。在此基础上，2020年组织编写了全国首本《消除工作场所性骚扰指导手册》，对于促进工作场所性别平等、营造安全健康平等的社会氛围具有重要意义。