第一，求职信没有注明工作的名称

    有些简历没有注明职称。对于每天收到数百份简历的招聘人员来说，这样的简历可能会被一次性删除。谁叫你不要明确申请目标，给别人提供方便?

    第二，简历明显与招聘要求不符

    有些简历显示工作经历和应聘职位差异很大，也是即时DEL的对象。比如企业招聘软件开发人员，简历上显示的是销售或客户开发的工作经历。我收到了同时申请三个职位的简历，基本得出结论：什么都能做的人，可能什么都做不好。因为这样的简历没有突出任何技能或者特长，对自己的发展也不清楚，比如无头苍蝇，这样的人和企业是不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生来说，他们渴望找到工作，需要企业帮助他们定位自己，希望获得更多的机会，这是另一回事，但对于有工作经验的人来说，这种情况不应该发生。

    第三，简历内容简单，不能突出招聘岗位所需要的内容

    有些简历只是程序化地列出了接受教育和参加工作的时间段，却轻描淡写了其中涉及的实质性内容，让人无从得知自己做过哪些工作，掌握了哪些知识、经验和技能。这样的简历信息有限，不会引起招聘人员的注意。除非应聘者很少，否则招聘人员会耐心坐着，打电话询问一些细节，或者让他们详细填写申请表，但对于急于找工作的求职者来说，还是自己充实简历比较好。毕竟等待好事的概率太低了。

    第四，简历有错误或者时间顺序混乱

    简历就像求职者的“面孔”。如果有错别字，时间顺序混乱，或者内容不正确，无疑会让人觉得不会清理脸的人在工作上也没有做好多少。所以，完成简历后，作为求职者，要反复查阅，确保正确无误。

    第五，简历呈现了“频繁跳槽”的经历

    雇主一般不喜欢“频繁跳槽”，经常因为频繁跳槽而把他们拒之门外，除非你自己的技能几乎没有市场替代性。当然，求职者隐瞒频繁跳槽经历，导致简历不真实，更是弄巧成拙。

    第六，其他不可预见的因素

    有时候招聘岗位很急，可能先发简历的人先被录用。后来发简历的人，知识、经验、技能都比较高，也可能会失去机会。因此，时机也很重要;有时，招聘人员看到求职者在企业的竞争对手企业工作过，可能会优先考虑面试，以便了解更多信息。总之，不可预见的主观因素有时是影响求职成功的重要因素。