现在，很多人在找工作的时候都会把“五险一金”放在工作要求中，因为“五险一金”对他们来说非常重要，关系到他们生活的方方面面。

    所谓“五险一金”，实际上是指社会保障中养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险这五种保险，再加上住房公积金，五险一金由单位和个人共同缴纳。

    很多员工在缴纳五险一金辞职的时候，他们最担心的是辞职后不知道如何办理五险一金。如果员工在辞职时已经找到了“下一个雇主”，那么他们就不必太担心社会保障问题。

    如果辞职后没有找到一个好的买家,只要三个月找到一个新的工作单位,新单位继续缴纳社会安全为你通常不会造成大的影响,但如果辞职后很长一段时间都不会去找工作,因此，在五种保险中，医疗保险中断超过3个月将影响一段时间内的医疗费用。

    离职后，五险一金常见的办理方法如下:

    养老保险:一般交纳15年，到退休时可享受终身养老金。但是15年是最低工资只付固定年限，付的越多自然得到的就越多。办理养老保险转移时，只要先向原单位开过户单，按程序提交显示单位继续缴费就可以了。原单位与现单位交费做合并处理，不影响今后享受养老金待遇。

    医疗保险:在离职后无劳动关系的情况下，个人可以继续缴纳医疗保险费，以确保其社会保障不连续中断，医疗保险待遇不停止。因为按照规定，医疗保险终止后三个月失效。所以建议自己在失业期间坚持缴费，到新单位后再交新单位继续缴费即可。

    失业保险、工伤保险、和生育保险:在新的单位继续缴费可以，但要注重这些是要交满一定时间才能享受保险待遇。

    住房公积金:找到新工作后，可新开一个公积金账户继续缴纳，同时通知原单位新账户，并将以前缴纳的款项转入新账户。

    如何在阅读上面的内容,我们将不再怀疑如何离开五项社会保险和住房公积金后,最后提醒大家特别注意的是,对于那些有支付一定的时间享受的保险项目,我们必须特别注意。