人力资源和社会保障部近日在网站公布了《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》。规划对完善社保制度,深化企事业单位收入分配制度改革等作出了全方位部署,有不少政策性突破，社保、养老金、工资收入等方面未来5年将发生一系列变化

    变化一社保:待遇水平将稳步提高

    规划将“社会保障待遇水平稳步提高”定为“十四五”时期主要目标之一

    变化二收入分配:“提低扩中”缩小差距

    围绕“十四五”期间更加积极有为地促进共同富裕这一要求,规划分类别、分情况作出一揽子政策安排

    变化三养老金:逐步提高最低缴费年限

    规划提出,逐步提高领取基本养老金最低缴费年限,修订职工基本养老保险个人账户计发月数

    变化四灵活就业人员工伤保险“外卖骑手等将不再“裸奔”

    规划提出，建立健全新就业形态劳动者劳动权益保障机制；指定职业伤害保障试行办法，推进平台灵活就业人员职业伤害保障试点；放开灵活就业人员在就业地参加社会保险的户籍限制。

    变化五公务员和参公人员工伤保险：实现广覆盖全部纳入

    实现工伤保险政策向职业劳动者的广覆盖，将公务员和参照公务员法管理的机关（单位）工作人员全部纳入工伤保险制度，这是此次规划提出的又一次新要求

    变化六劳动者休息权益保障:完善工时、休息休假制度

    针对企业超时加班、恶劣天气强制出工等问题,规划回应社会关切,提出完善工时、休息休假制度,并专门部署开展对重点行业的突出用工问题进行治理