1、备注处空白

    很多人以为备注空白就和交白卷一样没什么影响，实际上远非如此。备注空白，更像是一张空白支票，稍不留神就金额放飞（被坑）了。因为备注通常是用作是允许三方另行约定各自权利义务的，这中间甚至还包括签约前达成的工资、奖金、补贴、福利、股票和五险一金等，所以，不管协议还是合同还是任何具有法律效力的文件，千万不要随意留白。

    2、违约金看人（岗位）下单

    通常来说，违约金的金额约等于试用期的月薪，重要岗位会有些许提高。但不少用人单位为了“留住”学生，以高额违约金来作为约束条件。签约时候务必看清，并与用人单位商谈，以免将来被违约金束缚住手脚。

    那高额违约金对学生有约束，对用人单位是否也有同样的约束呢？

    答案是：有。也因此，为了逃避高额违约金，用人单位也会用上第三招：先入职再开除！

    3、先入职再开除

    签订了高额违约金后，一般企业也就无法“免费劝退”学生。他们只好先录取入职，然后试用期再以试用期不合格为由解除劳动合同，那时候不仅不用赔钱，还要耽误学生大好求职时间。

    4、实习期当试用期

    关于试用期的规定，正式要求是：

    合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

    劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

    三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

    不满三个月的，不得约定试用期。

    其中，实习期不能超过6个月！！

    而实习合同与试用合同的区别是：实习合同只是普通的劳务关系，不是劳动法保护的劳动关系，用人单位按工作量给你钱就行，无需提供保险、福利等待遇，想什么时候开除你就开除你。但试用合同并非如此，试用合同是受劳动法保护的劳动关系。

    5、以考核/绩效代替基础工资

    这种通常有两种算法：①以工作成果计算；②以小时制计算。前者容易被用人单位以“不合格”否决，后者可能累死累活还拿不到当地的最低工资。所以，签订合同时一定要看清楚基础工资与绩效/考核工资的比例，并询问清楚绩效/考核的计算方式。

    第三，在拿到更好的offer后是否可以申请免责解除。

    答案是：可以！不过过程极为复杂：

    1、找用人单位协商办理解约函并加盖公章；

    2、向学校就业中心提交解约函并提出书面申请（这一步通常要附上新公司的offer）；

    3、获取学校就业办发放的新三方协议。

    看上去似乎不那么难，但其实第一步就可以让你死去活来。毕竟明晃晃的招人成本在那，违约金写在协议里也不是个摆设。所以真要这么做，请先准备好了违约金吧。