一、单位可以随意安排劳动者加班吗

    根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并处罚款。

    二、哪些情况用人单位可以依法要求加班

    有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条的限制：

    (1)发生自然灾害、事故或其它原因，威协劳动者身体健康和财产安全，需要紧急处理的

    (2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的

    (3)法律、行政法规规定的其它情形。

    三、加班的类型

    (一)工作日加班。

    (二)双休及法定假期加班。

    (三)机关事业单位的加班。

    《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。在法定休假日，用人单位应当依法安排劳动者休假。

    四、我国加班情况现状

    有关调查显示，80%的企业存在加班现象，而许多农民工更是一天工作十二至十三个小时，甚至还有十三至十六小时。中国社科院文献出版社出版的2006年人才蓝皮书《中国人才发展报告no.3》指出，中国已成为全球工作时间最长的国家之一，人均劳动时间已超过日本和韩国。而且绝大多数职工拿不到《劳动法》规定的加班工资。

    任何事情都没有绝对，不能断定用人单位要求劳动者加班这一行为就是违法的，但同时也不能认为这就是合法的，加班如果超过了法律要求的界线，如果过度加班导致工作人员死亡的，更好受到法律的重罚。