即使是那些已经入职了两三年的职场人士，目前依然不太清楚“竞业限制”这个词，甚至于从未听过。这里友情提示，竞业限制相关法律条款虽然不是人人都须签订的劳动条款，但是身在职场，该点亮的技能还是要点亮比较好。毕竟技多不压身嘛。不然，不觉得身为职场中人却不知道竞业限制那些事很丢人吗？（捂脸跑开...）

    俗话说得好，“知己知彼，方能百战百胜”。首先，先简单梳理一下概念。

    所谓竞业限制，就是求职者在与用人单位签订含有竞业限制条款的劳动合同以后，一旦离职，须在≤二年内，遵守合同中关于竞业限制所规定的诸如保守企业秘密、不得在与企业有竞争关系的公司任职或合作经营相同产品的要求。还不太懂？

    来，打个比方：假设你是企业，你的男朋友是求职者，你的闺蜜是和你有竞争关系的其他用人单位。你和你的男朋友分手了，但是你们之前有签订过一份协议——1、分手后不得将你的一切信息告知其他人，包括你的闺蜜；2、可以分手，但是2年内不可以吃窝边草——即和你的闺蜜谈恋爱。这么解释，是不是就容易理解了？

    但是诚如一句谚语所说，“人是未知数的仇敌”，当一个福利更好的公司抛出橄榄枝时，人们也许会抵受不住诱惑，做出些意想不到的事情来。这时候，铿锵三人行之《公司法》《合伙企业法》《个人独资企业法》就要上场了，如果你觉得来的都是些小咖，那你就图样图森破了。《刑法》大人：“三年以上七年以下有期徒刑”，了解一下？不过这里要补充一点，《刑法》只针对国有企业。

    或许正如打油诗所言：其他企业逐后尘，竞业限制成阻因。一入职场深似海，从此法盲是路人。