一般来说，公司给候选人发送Offer，就表示用人单位希望与候选人订立《劳动合同》的意愿和邀请。这样的邀请一旦发出，就对用人单位产生了法律约束。但Offer是否生效，决定权在应聘者，而非用人单位。

    《合同法》第二十条规定有下列情形之一的，要约失效：

    ①拒绝要约的通知到达要约人；

    ②要约人依法撤销要约；

    ③承诺期限届满，受要约人未作出承诺；

    ④受要约人对要约的内容作出实质性变更。

    也就是说，对于这份Offer，候选人可以选择接受也可以不接受。

    如果候选人接受，签字回传给公司或快递给公司，那么这个时候的Offer则生效，用人单位就应承担法律责任。

    如果候选人不接受Offer，则不生效，用人单位就不用承担法律责任。

    如果经候选人签字后用人单位出尔反尔，不想录用候选人想撤回Offer，而候选人为了这份Offer造成被证实的利益上损失发生，根据诚信原则、先合同义务，用人单位需要赔偿被录用者的经济损失。