1、求职信太长

    求职信太长，而重点又不突出，总是重复表述同一个特质或能力，HR就会觉得你的能力也就这样了，也就没耐心继续往下看了。

    2、简历不完整

    有的求职者在写工作经历时不够重视，比如丢掉几年或者最近一两年是空白，这就难免让人生疑，一旦HR认为你的求职态度有问题，就很难再有下一步动作了。

    3、表述过于简略

    有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看完后了解的信息实在有限，HR也会难以对你有兴趣。

    4、出现明显错误

    上学时间和工作时间衔接不上，或者仔细一推算发现求职者11岁就开始工作了，这种简历只有进垃圾桶的份儿了。

    5、简历以附件形式发送或邮件标题不明确

    有的求职者通过邮箱投递简历时只写“应聘”或“个人简历”，简历采用附件形式发送。这样的话，如果HR很忙，或者收到的简历太多，可能就会把这样的简历放在最后看，或者根本就不看。

    6、用很怪异的邮箱名称发简历

    在投递简历时，标题和名字一定要正经些，不要用些奇怪的昵称或者文字。

    其实，招聘和应聘都是一件很严肃的事情。作为一个求职者，请用负责且专业的态度去对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样具备严谨的工作态度。