首先，实习期间切记要签订一份劳务合同（此处重点：劳务≠劳动，前者归《合同法》保护，后者归《劳动法》保护，不可混淆）。其次，实习单位与实习生之间在法律主体上的地位是平等的，不存在任何超越性质。再而，签订劳务合同双方中的任何一方违约，另一方都有权要求对方承担相应的民事责任。

    但有一点要注意，如果实习生在实习期间出现违约行为，合同中又有关于违约需赔偿一定金额的情况下，实习生须向实习单位交付一定的违约金。此外，关于实习薪酬方面，以双方当时签订的劳务合同为主。由于没有与实习用人单位形成劳动关系，故劳动法中规定的相关工资标准在实习期间并不适用。

    简而言之，实习生在实习期间不应太过看重薪酬方面，毕竟实习期间更重要的是积攒工作经验，从这一点上来说，实习单位的选择尤为重要。反之，如果只是抱着消磨时间的想法而随便找一家企业实习的话，那么还不如选择兼职。