事实上，我国劳动法对女职工在“三期”内，是给予了特殊保护的，在关于解除劳动合同一项中便有明确规定——对“三期”内的女工，企业不得因自己的原因或在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。

    劳动部近年在关于贯彻劳动法若干问题的意见中，还作了补充性规定：劳动者在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应自动延续至相应的期限届满为止。

    综上，小赵完全可以依法维权，若与单位有明确劳动合同，单位应按劳动合同办，不得对“三期”妇女有歧视。

    怀孕生子本该是件高兴的事，但小赵却因为与公司协调不当而闹得郁郁寡欢。因为生育问题而带来的歧视、纠纷，职场上从来也不少见，像最近网络热议的“试用期怀孕遭辞退并赔偿200元”的事件，都暴露出当前存在的诸多问题。职场女性唯有知法懂法，学会使用法律武器，以此维护自身权益不受侵害。