一、等着派任务的员工

    现在，大家不妨判断自己属于哪一种员工。

    等待型：等着事情做，只要领导不安排新任务，就无事可做。

    催促型：手上堆着很多事情，一直没做完，也一直被催促。

    主动型：主动争取工作，哪怕任务有难度，也愿意挑战。

    二、经常发牢骚的员工

    一位朋友说：上一季度结束时，老板直接取消了我们的季度奖金，原因是，有人吐槽不公平。这主要是由市场部和营销部闹出的矛盾。

    市场部主要负责业务，天天早出晚归，鞋子都磨坏了几双，主管就给大家多争取了10%的奖金。

    这下，营销部就不满意了，认为市场部的业绩离不开他们的策划和营销，所以奖金也得一起分。

    十分偶然的机会，老板听到了营销部几个老员工暗讽隔壁部门的悄悄话。老板认为这种风气十分不好，干脆不发奖金了，下个季度从零开始。

    经常发牢骚的员工，不仅影响了自己的工作态度，甚至破坏了公司的工作氛围。

    在我们身边，总有这样的人：整天抱怨这，抱怨那，一有空就犯病，总是在找茬，没有什么能让他们顺心。

    •这样的人，领导会喜欢吗？

    •不会。

    一来，领导认为他们影响了其他员工的工作情绪，甚至成了公司负能量的传播者和制造者。

    二来，很多抱怨其实就是无病呻吟，不利于个人工作，也不利于公司发展。

    有句话说得好：言多必失。

    三、总打小报告的员工

    混迹职场多年，大家都有相当讨厌的职场角色：热衷挑人毛病，动不动就打小报告的人。

    今天某某迟到了，他刻意跑到某某的主管面前说：

    •怎么不见某某啊，他还没过来吗？

    •明天某某的方案交迟了，他就当着领导面说：之前很佩服某某的高效率，这次还没做出来，想必花了很大功夫来做。

    绵里藏针，背后捅刀，最得人嫌。

    为什么总有人喜欢打小报告呢？

    最大的原因：就是他们自以为是老板安在办公室里的“监视器”。

    老板看不到办公室里发生的事，他就一一收集、汇报，自以为很能干。其他同事的弱点、缺点、错处，他也要报告给老板，让老板知道下属的不称职。

    对于自己却无限宽容，习惯给自己找借口，要不然干脆看不到自己的错。

    这样的人自以为讨得领导欢心。可领导只会觉得：你这人怎么回事儿，心思都不放在工作上！

    总打小报告的人，心眼太多，不堪重用。

    之前听说一个小企业的老板是这么做的，他鼓励员工私底下提意见，有什么都可以提出来。

    只是当这些人“挟功”提加薪时，却不予理会。有人问他原因，他说：“鼓励举报，但绝不重用。”

    阳奉阴违的人可以背叛一起奋斗、工作的小伙伴，自然可以背叛领导，甚至背叛公司。

    换做是你，你是喜欢守口如瓶的？还是四处打小报告、自以为是的人呢？只有忠心耿耿、工作踏实、绝不招摇的人，才能得到领导的信任与重视。

    四、擅长钻空子的员工

    职场中有这么一些聪明人，擅长钻空子，给自己谋利，最典型的，莫过于“抢功劳”。

    一位朋友分享了他的经历：

    一次，他独立完成了一个非常好的项目，在研讨会上意气风发地介绍经验：“这个项目我酝酿了很久，有时躺在床上也还在架构。所以在执行时，每个细节都做到位了，才有这么好的效果。

    他敏感地发现，当他说完话时，总监的脸黑了。

    总监站起来说：“其实这个结果并不如你之前呈给我的计划书好，虽然你尽力了，但我觉得还是差强人意。”

    这位朋友之所以被领导直接打脸，原因就在于抢了所有功劳，让领导面子过不去。

    任何工作，如果没有领导的信任和支持，其实是很难开展的。同样，若所有便宜都被你占尽，那么你和同事的关系会越闹越僵，难以继续合作。

    善于钻空子的“聪明人”，不是利用规则漏洞就是利用言语漏洞，看起来占尽了便宜，实则上是给自己挖坑。

    一个聪明的领导，不会看不出你在钻空子，主动让你占便宜。偶尔的纵容或许是他不在意，但若你真正侵犯了他的利益，他就不会继续容忍。

    说到底，职场很公平，你在这里多占了便宜，就要在那里多吃些亏

    马云说过：上当不是别人太狡猾，而是自己太贪。

    不要在欲望中迷失自我，更不要因为小小好处而放弃了原则，贪念是一切邪恶的根源。

    不守规则爱钻空子，最终伤害的还是你自己。

    好的公司永远不会和优秀的员工过不去，只要你好好干，就不愁没未来。