第一个大忌就是跟领导大吵。即使领导有做错的地方或者想法不对的地方，我们也不能直接的跟领导面对面的发生争执，我们可以私底下跟领导沟通。比如领导要求所有人每天加班2小时，你可以私底下跟领导说这样的做法是不对的。

    第一同事们的抵触情绪很大，会影响工作，对公司产生的效益自然而然就少了。第二万一同事告发到劳动局，这样子公司更难做。这样领导就会觉得你这是在替他着想，也是替公司着想，那么领导自然就会反思自己的行为，改变自己的想法和做法。

    第二个大忌就是没有责任感，这个责任感可以说就是没有担当，喜欢甩锅。有的同事会觉得领导就给那么点工资，我该做的都做了，还想我怎么样呢？还有的就是明明自己做错了，但就是不承认，要么就赖别人，要么就赖在某些事情上。做事情马马虎虎的，这就是缺乏责任感的体现。同事和领导都是看在眼里的，反思一下为什么每年自己都不是优秀员工？为什么自己每一年的工资还是原地踏步？如果还是这样子缺乏责任感，那么久而久之你就会被职场所淘汰。

    第三个大忌就是满足现状。很多人觉得现在的情况已经很满足了，工资自己能够接受，工作也不算很忙，反正准时上下班打卡，工作做完了那就刷刷微博玩玩手机。这个是职场最大的忌讳，要知道后浪的力量很大，如果在空闲的时间不多学点技能充实自己，那么自己的职位很快就会被年轻又有能力的后浪所替代，所以我们要有危机意识，不能满足现状。